Mendapatkan dukungan untuk kesehatan mental mereka dari pemberi kerja adalah prioritas utama bagi para pekerja saat ini. Menurut penelitian terbaru dari GRiD, badan industri risiko grup, karyawan merasa bahwa kesehatan mental adalah yang paling penting dari keempat pilar utama kesejahteraan (mental, keuangan, fisik dan sosial).

Separuh (49%) karyawan memilih kesehatan mental daripada tiga pilar kesejahteraan lainnya, yang menunjukkan bahwa mereka percaya bahwa pemberi kerja harus bertanggung jawab untuk mendukung kesehatan mental pekerjanya. Ketika ditanya bidang apa yang paling disukai karyawan individu dari perusahaan mereka, sepertiga (34%) juga memilih kesehatan mental daripada bidang lainnya.

Depan Hari Kesehatan Mental Sedunia (10 Oktober 2020), penelitian menunjukkan bahwa manusia sedang berkembang semakin prihatin tentang dampak kesehatan mental yang buruk terhadap mereka. Dengan banyak orang yang sekarang bekerja dari rumah karena pandemi Covid-19, pemberi kerja harus lebih sadar dari sebelumnya tentang bagaimana mendukung tim mereka dalam hal kesehatan mental.

Namun, kesehatan mental bukanlah satu-satunya area yang diinginkan oleh pemberi kerja.

Meskipun dukungan mental dipandang sebagai yang paling penting oleh sebagian besar orang, bidang kesejahteraan lainnya juga disorot sebagai hal yang penting.

Hanya di bawah sepertiga (29%) pekerja ingin majikan mereka memberikan dukungan kesejahteraan finansial, sementara dukungan fisik (22% 0 dan sosial (16%) juga dianggap penting. Bila Anda menganggap bahwa masing-masing dari ketiga bidang ini juga dapat memiliki Sebagai dampak langsung dalam hal kesehatan mental, pemberi kerja perlu memastikan bahwa mereka bekerja untuk mendukung semua karyawan mereka dengan berbagai cara.

Salah satu bidang yang dapat dibantu oleh perusahaan bagi para pekerja adalah dengan akses ke dukungan kesehatan mental. Sementara banyak orang cenderung beralih ke NHS untuk mendapatkan beberapa bentuk bantuan, mereka cenderung menghadapi waktu tunggu yang lama untuk mengakses dukungan yang mereka butuhkan, yang dapat berdampak negatif pada kesehatan mental mereka. Namun, organisasi dapat mencari cara untuk membantu mereka yang membutuhkan, seperti jaminan hidup yang disponsori perusahaan, yang sering kali disertai dengan dukungan tertanam seperti akses jalur cepat ke dukungan kesehatan mental profesional.

Juru bicara GRiD, Katharine Moxham, berkata: “Mengakses dukungan kesehatan mental secara mandiri adalah ladang ranjau mengingat kesulitan praktis yang dihadapi orang dalam bermain game, akses ke jenis bantuan yang tepat untuk itu, dan dukungan pendanaan secara pribadi bisa sangat mahal. Tema Hari Kesehatan Mental Sedunia tahun ini adalah ‘Kesehatan Mental untuk Semua’ dan memerlukan investasi yang lebih besar, tetapi investasi tersebut mungkin tidak harus sepenting yang dipikirkan oleh pemberi kerja. ”

“Pengusaha sebaiknya melihat dukungan kesehatan mental yang termasuk dalam pembelian risiko kelompok mereka (seperti akses ke Program Bantuan Karyawan, terapi bicara akses cepat, aplikasi untuk mengelola kesehatan mental, dan banyak lagi). Mengakses dukungan kesehatan mental yang sepenuhnya didanai oleh penyedia risiko grup, tidak hanya menghemat waktu dan biaya, tetapi yang lebih penting, nyawa. ”

Pengusaha yang memanfaatkan dukungan kesehatan mental yang tertanam dalam pembelian risiko kelompok mereka dapat memberikan bantuan yang diinginkan karyawan mereka, serta membantu mereka meningkatkan kesehatan mental mereka, yang akan berdampak positif bagi karyawan dan keseluruhan perusahaan.